| 问题 | 口头劳动合同有效吗 |
| 释义 |
口头劳动合同有效吗？ I.口头劳动合同的法律依据 我国《劳动合同法》有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时 第六十九条非全日制用工可以签订口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止用工。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工的劳动报酬最长结算期限不得超过15天。适用于口头劳动合同 口头劳动合同可用于兼职 口头协议可用于兼职 编辑提醒：兼职员工可以签订口头劳动合同，但企业最好签订书面劳动合同，说明是兼职，即兼职劳动合同。否则，一旦社保机构检查了社保，就不容易判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人们不合作，就真的不清楚了。企业可能需要缴纳社保，签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益 口头劳动合同有效吗？劳动合同最好是书面形式。口头劳动合同对工人不太有利。因此，当单位没有给出书面合同时，工人可以主动签订书面合同。口头劳动合同的内容是否有效尚不清楚。此时，您可以到法律咨询网.com找律师寻求帮助 |
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