| 问题 | 劳动合同中的口头协议是否有效 |
| 释义 |
劳动合同的口头约定是否有效 如果没有书面劳动合同，口头约定合同也是合同，但要注意其效力 1。口头协议也是合同的一种重要形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条“当事人可以书面形式、口头形式和其他形式订立合同”的规定，除法律、行政法规规定的书面形式外，当事人可以口头形式订立合同或者协议。《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以是书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定使用特定形式的，应当依法进行。”。《合同法》第10条规定，当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式，则应采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是一种合同形式。如果双方同意口头协议，则该协议在法律上被视为有效。但是，如果一方违约，一方提供的证据可以形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。如果国家法律要求签订书面合同，但双方仅达成口头协议，则辩护人可以提供证据证明其已履行该协议，这可以被视为口头劳动合同的有效法律依据 中国劳动合同法有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》特别规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时 第六十九条非全日制用工可以签订口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止用工。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工的劳动报酬最长结算期限不得超过15天 劳动合同中的口头协议是否有效？即使双方都承认口头约定的劳动合同，一方将来也不可避免地不会违约。因此，劳动合同应以书面合同的形式重新签订，以便双方能很好地相互理解。有许多律师可以帮助理解劳动合同的口头协议 |
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