| 问题 | 非法变更劳动合同的赔偿 |
| 释义 |
中国规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系。《劳动法》第17条规定：“订立和修改劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。”。劳动合同变更实质上是双方在就尚未履行或完全履行的劳动合同达成协议的基础上，按照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改、增加或删除的法律行为。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则应承担相应的法律责任 中国劳动法还规定了八种允许变更劳动合同的情形。劳动合同变更一般指协议变更，必须按照法律规定的程序进行变更。双方就变更的内容和形式进行协商，达成协议并签署协议。变更劳动合同的一方给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。我国《合同法》还规定，合同一经订立，除导致合同无效外，双方必须遵守，任何一方不得擅自变更，否则应承担损害赔偿责任 如何计算非法终止劳动合同的赔偿金 1。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本办法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年 如果您有任何其他问题，欢迎咨询luba.com的专业律师 |
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