| 问题 | 劳动合同期限是多久 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。 如果不是临时工作，通常要三个月以上。一般来说，大约需要1-3年。相关知识： 根据2008年新劳动合同法，劳动者提出或者同意续签、订立第二份定期劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 因此，如果2008年以后新员工入职，贵公司违反《劳动合同法》第三次签订10年劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。如果逐年签订对单位来说比较不经济，就等于第三年签订无固定期限劳动合同。 对于员工来说，这并不重要。如果你需要辞职，只需提前30天书面通知。 以上是《劳动合同法》编辑总结的劳动合同期限一般多长的法律知识律师网. 如果你还有其他问题，你需要咨询律师。欢迎来到律师网在线法律咨询。我们会有专业的律师为您解答。结合您的具体细节，我们可以为您完美解决相关问题和烦恼。你知道吗 |
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