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根据我国相关法律法规，中秋节公司因法律原因不能休假，职工可以自行休假。严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司不休假，不按规定支付工资的，除劳动合同外，职工不得自行休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。根据法律规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于日工资或者小时工资300%的加班工资，不得以补休冲抵；安排劳动者在休息日加班的，可以给予补休，不支付加班工资。如果不给他们补假，他们应获得不低于其每日或每小时工资200%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数△21.75天×200%×加班天数。21.75天是指根据《深圳市职工工资支付条例》，在正常情况下，每月应支付职工工资的天数。
也就是说，如果工人在这两天都加班，他们将得到相当于22个工作日工资的加班费，略高于月薪。上述知识是小编对相关法律问题的回答。中秋节，公司因法律原因不能放假，职工可以自己放假。严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司不休假，不按规定支付工资，劳动者不能自行解除劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗
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