| 问题 | 如何计算贷款期限的服务年限 |
| 释义 |
如何计算借用期间的工龄根据我国相关法律法规，工龄是从劳动者参加工作的时间算起的，所以工龄也会计入借用期间，并计入企业工龄。有关法律法规《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案（草案）》第三十八条一般工龄是指全部或者主要以工资为生活来源的职工的工作时间。在计算一般工龄时，应包括企业的工龄。第三十九条企业的服务年限，按照企业职工的连续工作时间计算。离开企业的，从最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不在此限： 1。企业管理部门、企业管理部门或者管理人员调动劳动者前后在企业的工龄应当连续计算。但解放前，如果有确凿证据证明因业务需要需要调剂工作，在企业的工龄只能连续计算。（2） 有确凿证据表明解放前在企业工作的职工，经工会小组讨论，劳动保险委员会批准，被迫离开企业返回的，其离开企业前和返回企业后的工作时间可以合并为企业工龄。（3） 解放后，学习期间和调任前后在企业的工龄要连续计算。解放前被企业管理部门、企业管理部门或者管理方派往国内外学习业务，有明确证明的，除学习期间的工龄外，转岗前后在企业的工龄可以合并。（4） 解放后，由于企业停产或者减产，企业职工由企业管理部门调到其他企业工作，调剂前后企业的工龄连续计算。复员职工在企业复工或者扩大生产的，复员前后在企业的工龄一并计算。企业转让、重组、合并前后的服务年限应当连续计算。（6） 工伤的医疗期应当计入企业工龄。（7） 在患病或者非因工负伤的医疗期间，不足六个月的，可以连续计算企业的工龄；患病六个月以上的，返回原企业，除6个月以上的期限外，不计算企业在期限前后的服务年限。（8） 对于在敌伪、国民党反动统治下为反对其统治的压迫而被迫离任的人，以及在离任期间被敌伪、国民党政府囚禁并继续斗争的人，在离任期间在本企业的工龄刑期、离岗前、复职后、转业后连续计算。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律法规规定，工龄从职工参加工作时算起，因此在借用职工期间也会计算工龄，计入企业工龄。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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