| 问题 | 不到一个月就辞职不拿工资怎么办 |
| 释义 |
如果员工辞职不到一个月，又不付工资怎么办？ 如果雇员辞职不到一个月，雇主就不支付工资，这是对工人利益的侵犯。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的认可视为当事人的认可。但是，代理人未经特别授权承认事实，致使对方上诉被承认的，当事人到场但不否认承认代理人的，视为承认当事人。一方当事人在仲裁庭辩论结束前撤回承认并征得另一方当事人同意的，或者有充分证据证明其承认行为是在胁迫或者重大误解下作出的，与事实不符的，另一方当事人的举证责任不能免除放心吧。 当事人向仲裁委员会提供证据时，应当提供原件或者原件。需要自行保存证据原件或者原件，或者难以提供原件或者原件的，可以提供副本或者经仲裁委员会审核的副本。 当事人应当对提交的证据材料逐一进行分类编号，简要说明证据材料的来源、对象和内容，并签名盖章，注明提交日期，按对方当事人编号提供复印件。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动者工作不满一个月辞职，用人单位不予支付，是对劳动者利益的侵犯。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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