| 问题 | 《劳动法》自愿离职，但未签订劳动合同。有一个月以下的工资吗 |
| 释义 |
如果工人自愿离职但没有签订劳动合同，他是否有一个月以下的工资？ 根据《劳动合同法》第十条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。 员工如何通过自愿辞职获得经济补偿，自愿辞职的工人不能获得经济补偿。律师在办案过程中发现，即使员工发现企业违法，也无法或不知道如何获得相关证据，或被企业“骗”走。事实上，如何通过自愿辞职获得经济补偿是非常巧妙的 根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位提交了辞职信离开公司，但用人单位当时并未确认收到了辞职信。相反，它说你因旷工和严重违纪而被解雇。我们该怎么办？劳动者可以用挂号信或者当地快递方式向用人单位寄送辞职信，并在快递备注栏注明。同时，应准备一份辞职信副本作为备用。这样，明示收据和辞职信副本就可以成为有力的证据，支持您依法保护自己的权利，争取经济补偿 如果您的情况更复杂，欢迎您进行法律咨询 |
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