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如果雇员长时间没有收到雇主的通知，如果雇员在劳动合同期限内突然失踪超过60天，仍然没有任何消息，雇主是否可以根据中国的相关法律法规终止劳动合同
，用人单位可以通过省级新闻媒体及时发布声明通知，要求当事人在期限内返回用人单位，否则视为自行解除劳动合同并通知其家属。逾期无下落的，用人单位可以与当事人解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达其家属，同时办理解除劳动合同手续
劳动者有下列主观过错的，可以解除劳动合同的情形
，用人单位可以在不事先通知劳动者的情况下依法解除劳动合同：
1）经证明在试用期内不符合劳动条件的
2）严重违反用人单位规章制度的
3）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的
5）劳动合同以欺诈手段无效的，胁迫或者利用他人的危险
6）被依法追究刑事责任
劳动者有下列情形之一的，用人单位提前通知解除合同：，只要雇主提前30天书面通知雇员或额外支付一个月的工资，雇主就可以合法终止劳动合同：
1）雇员生病或非因工负伤，并且在医疗期满后，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作
2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作
3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致
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