| 问题 | 根据新的劳动合同政策，雇员患重病。公司应该给予什么待遇 |
| 释义 |
病假工资或疾病救济费不得低于最低工资的80% 关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59。企业在对患病或非因工负伤的员工进行治疗时，应在规定的医疗期内按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不低于最低工资标准的80% 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期，其中实际工作年限不足10年，在本单位工作年限不足5年的 辞退职工的法律原因是什么 用人单位辞退职工实质上是解除劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序，而不仅仅是口头上的。不正确解雇的案例很多，其中最严重的是非法解雇。非法辞退主要表现在三类：辞退员工的事实依据不足；解雇员工的法律依据不准确；解雇员工的程序是非法的 上述三种非法解雇往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行劳动法的规定，劳动合同的终止可分为以下两种情况： （一）双方同意终止劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，只要双方达成一致，无论终止原因如何，劳动合同都可以终止。（II）用人单位单方面终止劳动合同，可分为以下三种情况： 1。用人单位可以随时解除劳动合同。《劳动法》第25条规定，如果雇员有下列情况，雇主可以随时终止劳动合同： A.证明其在试用期内不符合雇佣条件 B.严重违反劳动纪律或规章制度用人单位规章 C.严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害 D.被依法追究刑事责任 E.被劳动教养 2。用人单位需提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者终止劳动合同： a。员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作 B.该员工不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 C.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议 新的劳动合同政策当员工身患重病，公司未给予相关治疗时，您可以到法律咨询网.com找律师帮助您 |
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