| 问题 | 一年五个月的劳动合同报酬是多少 |
| 释义 |
一年零五个月的经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿 有关法律、法规：中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付单位及每满一年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资 了解用人单位终止雇佣关系和劳动关系（解雇）的三种情况 1。如果雇主在没有任何理由或支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系，您不具备《劳动合同法》第39条规定的情况，您可以确定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当向您支付补偿金，即您应当支付自己每年工作2个月的工资 2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与您的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向您支付经济补偿，即每年向您支付一个月的劳动资金。如果您有《劳动合同法》第39条规定的情况，雇主无需支付任何经济补偿或提前通知您终止与您的劳动合同 被解雇后每年五个月的劳动合同补偿金是多少？被公司辞退时，员工必须能够勇敢地收回自己的辞退补偿金，并且不敢带着良好的面子追讨。被解雇后，工人遇到了公司拒绝赔偿他的情况。想为权益而战的人可以向luba.com的律师咨询 |
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