| 问题 | 劳动合同纠纷的证据是什么 |
| 释义 |
劳动合同争议的证据： 首先，证明当事人主体资格的证据 <1。如果当事人是自然人，当事人应提交身份证或户口簿等个人身份证明材料。当事人为法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关核发的《营业执照》或者《工商登记表》、《企业法人登记证》等主体登记材料，等 3。当事人变更诉讼事实的，应当提交变更登记资料；第二，劳动合同、工资单等证明双方建立民事法律关系的证据；第三，在劳动争议案件中，如果因雇主的决定（如解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等）而发生劳动争议，雇主应负责 第四，如果有具体索赔，索赔金额的计算清单应提交 知识扩展： 持续绩效体系应以劳资纠纷的实质性解决为出发点，并在申请中键入：当职业病等特殊群体的工人，怀孕和分娩被非法解除，普通工人被实质性违反解除，工人持续工作的利益优先于雇主的就业自由权；当普通工人免于违反程序时，雇主的就业自由应高于工人继续工作的利益，并且经济补偿可以用来取代继续工作；当劳动合同期限在诉讼中到期时，应引导劳动者将继续履行的诉讼请求变更为经济补偿；为了避免因强迫雇主安排工人返回原岗位而容易引发的后续纠纷，可以将继续履行的执行转化为工资和社会保险的执行，以终止特殊群体和实质性终止普通工人，雇主应自终止之日起支付工资和社会保险，这也符合组建权的基本原则；对于取消非特殊群体的程序性违规行为，雇主可以以经济补偿的方式修复程序中的缺陷。在确定劳动合同是否能够继续履行时，如果无法确定劳动合同是否能够继续履行，则特殊群体的非法终止和普通工人的实质性非法终止应以有利于工人的方式进行判断。关于《劳务派遣合同》的持续履行问题，根据劳动合同持续履行的原则和劳动者身份的特殊性，以及不同的终止原因，应区别对待 查看以上关于劳动合同争议证据问题的答案，我相信你对有关规定有足够的了解。当您遇到相关问题时，建议您使用法律手段来维护您的利益。保护你的利益的最好办法是使用法律手段。咨询专业机构会事半功倍。Luba.com为您提供专业的法律咨询服务，并保护您的利益 |
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