| 问题 | 公司不签订劳动合同合法吗 |
| 释义 |
公司没有签订劳动合同 公司不签订劳动合同是违法的。您可以收集证据证明实际劳动关系，并反馈给当地劳动局或劳动监察组申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同，并在未签订劳动合同期间要求双倍工资 法律依据：《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。 劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为确保职工享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利 公司未签订劳动合同是违法的。工人可向劳动局和劳动监察组申请劳动仲裁。这两种方法都可以使用。如果公司仍然不赔偿或不签订劳动合同，你可以向法院上诉。以上就是你问题的答案。你可以咨询法律咨询网.com的律师 |
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