| 问题 | 如果劳动合同丢失了怎么办 |
| 释义 |
如果劳动合同丢失了怎么办。《通用劳动合同法》一式三份，由本人、用人单位、劳动部门保存。如果您的一份副本丢失，您可以去找雇主复印其中一份，然后加盖印章并标记副本来源。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。 根据《劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，一般有下列条款： （1）为劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（2）是工作内容。即所从事的工作和岗位 （3）是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分，包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等（4）是劳动报酬。劳动报酬的具体金额、支付项目、计算方法和支付日期应注明为社会保险。明确用人单位和劳动者应当参加的社会保险项目（6）是劳动纪律（7）是解除劳动合同的条件。严格按照法律、法规的有关规定订立。不符合法律法规的，不得解除劳动合同。 （8）违反劳动合同的责任。在劳动合同中，对劳动者的违约金约定只能包括违反服务期约定和商业秘密约定，其他约定无效。 （9）劳动合同终止后双方的附加义务。劳动合同的签订是保护劳动者的有利凭证。如果劳动合同无法签订，则不会妨碍劳动事实的存在，工人的合法权益可以得到保护 基于上述情况，小编安排了劳动合同丢失时如何处理的相关内容。可见，劳动合同应包括哪些方面？在与雇主签订劳动合同时，工人应注意劳动合同的条款。如果您在这方面有更多问题，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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