| 问题 | 如何签订兼职劳动合同 |
| 释义 |
如何签订非全日制用工劳动合同（一）由于从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，企业只要雇佣一名从事非全日制工作的劳动者，就必须与该劳动者签订劳动合同，即使与其他单位签订了劳动合同 （二）兼职劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。（三）企业聘用的非全日制劳动者由依法设立的劳务派遣机构派遣的，劳动者应当与劳务派遣机构签订劳动合同。企业只需与劳务派遣机构签订一份《劳务派遣合同》（四）非全日制用工合同的内容由用人单位和劳动者协商确定，但应包括五项必要条款：工作时间和期限、工作内容、，劳动报酬、劳动保护和劳动条件（五）由于非全日制用工劳动合同中工作时间较短，合同期限较短，因此不得在劳动合同中约定试用期，双方可协商本合同的终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。劳动合同一经约定，应当按照约定办理解除。如果合同中未规定终止劳动合同的提前通知期限，任何一方均可随时通知另一方终止劳动合同 上述内容是对本条标题问题的回答。一般来说，如果是兼职劳动关系，还需要与单位签订劳动合同。经双方同意，可以订立口头劳动合同或者书面劳动合同。在这方面，如果您有其他法律问题，您可以在lyba.com上咨询相关律师 |
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