|
是否因疏忽终止劳动合同而解雇？ 劳动法第25条规定了劳动者因过失解除劳动合同的四种情形：
（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）阅读本条，依法追究刑事责任的，我们知道，一些因疏忽而终止合同的行为就是解雇，因此作为工人，他们需要清楚地了解并使用法律武器来维护自己的合法权益，这是一个非常重要的常识问题。阅读本文后，如果您有任何其他问题，欢迎咨询luba.com的专业律师
|