| 问题 | 怀孕期间劳动合同可以终止吗 |
| 释义 |
怀孕期间能否解除劳动合同 根据中国《劳动合同法》的规定，如果女性员工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。非法终止劳动合同的，有下列情形之一的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有关法律、法规的规定给予补偿：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）规定医疗期内的疾病或非工伤 （4）女员工怀孕、分娩和哺乳期 （5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年 （6）法律、行政法规规定的其他情形 解除合同的诉讼时效 诉讼时效，是指民事权利受到侵害的权利人在法定时效期间内不行使权利。时效期间届满，债务人取得诉讼时效抗辩权。在法律规定的期限内，债权人提出请求的，人民法院应当强制债务人履行义务。法定时效期满后，债权人行使请求权的，人民法院不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，虽然债务人可以拒绝履行其义务，但债权人请求权的行使只是一种障碍，权利本身和请求权并未消灭。当事人在诉讼时效届满后提起诉讼的，人民法院应当受理。接受后，如果另一方提出诉讼时效抗辩，并认为没有中止、中断或延期的理由，判决应驳回其请求。另一方当事人未提出诉讼时效抗辩的，视为自动放弃诉讼时效权利。法院不得根据其职权主动适用诉讼时效，并应接受和支持其诉讼请求。一般诉讼时效是指在一般情况下通常适用的诉讼时效。这种限制不是针对特定情况而规定的，而是普遍适用的。2017年10月1日生效的《中华人民共和国民法通则》第188条规定的诉讼时效：向人民法院请求保护公民权利的诉讼时效为三年。除非法律另有规定。特别诉讼时效 特别诉讼时效优于普通诉讼时效，即有特别诉讼时效规定的，适用特别诉讼时效。《中国民法通则》第141条规定：“法律对诉讼时效另有规定的，以法律规定为准。” 上述知识是小编根据中国劳动合同法的规定对相关法律问题的解答，女职工怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。非法终止的，应当给予赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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