问题 | 违反企业制度被扣工资合法吗 |
释义 | 一、违反企业制度被扣工资合法吗 违反企业制度被扣工资合法。 要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法: 1.员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法; 2.员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付; 3.员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条;《工资支付暂行规定》第十六条。 依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准。 二、员工无故旷工怎么扣工资 员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。 对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务,遵守用人单位的规章制度,无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的,企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利,规章制度的建立经过公示,规定了旷工的处罚,是发生效力的。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 ![]() 三、克扣工资如何讨薪 法律网提醒您,克扣工资,员工有以下方式讨薪: 1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2.申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 4.诉讼解决。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 [2]《工资支付暂行规定》第一十六条 [3]《中华人民共和国劳动法》第二十五条 |
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