一、违反企业制度被扣工资合法吗
违反企业制度被扣工资合法。
要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：
1.员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法；
2.员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
3.员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条;《工资支付暂行规定》第十六条。
依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准。
二、员工无故旷工怎么扣工资
员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。
对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利，规章制度的建立经过公示，规定了旷工的处罚，是发生效力的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、克扣工资如何讨薪
法律网提醒您，克扣工资，员工有以下方式讨薪：
1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2.申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4.诉讼解决。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
[2]《工资支付暂行规定》第一十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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