| 问题 | 劳动合同能否规定终止条件 |
| 释义 |
1、 劳动合同中是否可以规定终止条件（民法通则有效期截止日期：2020年12月31日） 劳动合同是可以通过协议终止的条件，但约定的终止条件不得违反法律、社会治安和良好习惯的强制性规定。 符合下列条件的民事法律行为有效： （1）行为人具有相应的民事行为能力（2）意思表示真实（3）未违反法律、行政法规的强制性规定，《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定终止劳动合同的条件出现时，劳动合同终止a>终止劳动合同是否有补偿 终止劳动合同有两种补偿情况，一种是工人终止劳动合同的补偿，另一种是雇主终止劳动合同的补偿 当雇员终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿，如下所示： 1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者终止劳动合同的 2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的 3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11。法律、行政法规规定的其他情形 三、最新情况（民法典将于2021年1月1日生效） 中华人民共和国民法典第143条 [民事法律行为有效性条件]符合下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，公共秩序和良好风俗 上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动合同是终止的条件，但约定的终止条件不得违反法律、公共秩序和良好习惯的强制性规定。如果您需要法律帮助，读者可以访问luba.com进行咨询。Luba.com有专业律师为您解答问题 |
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