| 问题 | 如果员工生病，企业是否可以终止劳动合同？ |
| 释义 |
在劳动法等相关法律法规中，医疗期间是一个特殊的概念。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》明确规定：“医疗期限是指企业职工因病或非因工负伤停止工作、休养的期限，劳动合同不得终止”。医疗期限根据员工的工作年限及其在本单位的工作年限确定，一般为3个月至24个月。如实际工作年限在10年以上，单位工作年限在5年以上不满10年，9个月，10年以上不满15年，12个月等；如果部分患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工在24个月内无法康复，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。根据《劳动法》，除第25条规定的四种情况外，员工在试用期内被证明不符合劳动条件，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，依法追究刑事责任的，应当在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。此外，除上述四种情况外，雇主不得在规定的医疗期内终止合同，即使劳动合同期限到期，劳动合同期限应自动持续到医疗期到期 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。