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问题	工作能力差会被辞退吗
释义	一、工作能力差会被辞退吗     员工工作能力差，可能会面临被辞退的风险。     1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当员工存在某些特定情形时，用人单位有权解除劳动合同。     这些情形包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。     2.如果员工能够证明自己的工作表现不佳并非出于个人原因，而是由于用人单位的借口或其他非法因素，那么员工仍有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。     二、应对未结算工资措施     如果公司辞退员工后未能按时结算工资，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。     1.员工可以向劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付应得的工资。     2.如果劳动监察大队协调无果，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。     根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付和加付赔偿金的处罚。          三、处理违法辞退方法     当员工遭遇违法辞退时，可以采取一定的措施来维护自己的权益。     1.员工可以向劳动局投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿。     2.如果劳动局无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。     在处理违法辞退问题时，员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。     面对职场不公，你是否也有疑惑和无奈？别担心，法律网始终在你身边，为你提供法律支持和建议。让我们一起维护自己的权益，共创和谐职场。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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