| 问题 | 在何种情况下，用人单位可以随意解除劳动合同 |
| 释义 |
在什么情况下用人单位可以随意解除劳动合同 首先，通过协商解除。经协商一致，雇主和员工可以终止劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的另一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与职工协商未能就变更劳动合同内容达成一致 第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3） 企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁员 （4）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的，在裁减人员时，应优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他从业人员，有老年人、未成年人需要赡养的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知裁减人员，同等条件下优先考虑裁减人员不满意 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。