| 问题 | 在何种情况下，用人单位不得解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 根据《劳动法》第29条，雇主不得根据本法第26条和第27条的规定终止雇员的劳动合同： （I）（2）在规定的医疗期内生病或受伤（3）在怀孕、分娩或哺乳期间法律、行政法规规定的其他情形 同时，中国《关于印发的通知》（规定）规定企业在劳动合同有效期内，自员工代表担任代表（签订集体合同的集体协商代表）之日起5年内，不得与员工代表解除劳动合同，除了他的严重过失。“个人重大过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，依法追究刑事责任 劳动合同因前款第（二）项第（三）项规定的情形终止的，劳动合同应当延长至女职工医疗期满或者“三期”届满。但是，如果工人有《劳动法》第25条规定的情况，即使在上述特殊情况下，雇主也可以终止工人的劳动合同。终止劳动合同的补偿金： （I）非过失解雇的经济补偿金 如果工人患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认，他不能从事原工作或雇主另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限解除劳动合同，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，没有最高限额，并支付不低于六个月工资的医疗补贴。对于那些患有严重和不治之症的人，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，按照企业月平均工资标准支付，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，雇主应支付相当于全年工作年限和工作时间一个月工资的经济补偿，但没有上限。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付（二）经济性裁员的经济补偿 在用人单位因法律整顿濒临破产或生产经营出现严重困难期间，用人单位应当按照下岗职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，但没有最高限额。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付 单位不得解除劳动合同的规定，在一定程度上极大地保护了劳动者的合法权益，这是一项有利于工人利益的规定。单位违反法律规定解除劳动合同的，必须向劳动者承担相应的赔偿责任。luba.com的小编辑为您安排了这篇文章。我希望这将对您有所帮助 |
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