| 问题 | 怀孕期间劳动合同可以终止吗 |
| 释义 |
根据规定，如果工人有下列情况之一，雇主可以终止劳动合同： （I）证明其在试用期内不符合雇佣条件 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的依法追究刑事责任第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力的（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤的（4）怀孕、分娩或哺乳期间的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，我国一再强调，用人单位不得因员工的过错而解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况可以终止这些员工的劳动合同。第一种是由员工本人提出或与员工本人达成一致。在第二种情况下，员工本人严重违反劳动纪律，或因违法犯罪而有过错。此外，这些员工的劳动合同不得以任何理由终止，这受到法律的特别保护 因为最近两年是生育高峰期，许多单位不愿意招聘适龄女员工，甚至在合同期内不允许女员工怀孕。这是错误的。对于用人单位来说，要完善内部管理和规章制度，创造和谐的劳动关系，而不是一味地想降低劳动成本、解除劳动合同 总之，认为员工不能在“四个期限”内解除是错误的。女性员工严重违反劳动纪律或提出或协商一致，仍可终止劳动合同 |
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