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公司破产时员工的补偿标准：
根据《劳动法》规定，员工终止合同时，应按规定给予补偿。标准为：工作一年的员工给予一个月的报酬（月平均工资）。工作满十年的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）工资支付、经济补偿等规定给予十个月的补偿，解除或终止劳动关系后发生的福利等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日
公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先补偿劳动者应得的收入。职工应缴收入的支付顺序：
职工工资、医疗、伤残补助、养老费用划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年支付六个月以上的，支付一个月工资，半个月的工资（不足六个月计算）。如果破产财产不足以支付同一订单，则应按比例分配。
过去，支付给工人的补偿与员工的服务年限挂钩。服务年限越长，获得的报酬就越多
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