| 问题 | 劳动合同无效的原因是什么 |
| 释义 |
劳动合同无效的原因是什么 结合中国其他相关法律法规的规定，劳动合同无效的原因主要体现在以下几个方面： 主体不合格的劳动合同 主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或双方不具备本合同规定的主体资格的情况>劳动条例和签订劳动合同。劳动合同双方是否具有签订资格是决定《劳动合同法》法律效力的重要前提。具体表现为： 1.用人单位不具备劳动合同主体资格 这主要是指用人单位不具备民事主体资格。有劳动自主权的企业必须是法人或者其他经济组织、个体工商户等，不具备劳动自主权的，不得非法签订劳动合同 2.用人单位以保护未成年人为目的非法招用童工 ，国家禁止用人单位在特定行业、岗位和工种非法招收16岁以下未成年人和18岁以下未成年人，否则属违法。现实情况是，一些企业，特别是乡镇、私营企业和个体工商户，尽管屡禁不止，仍继续雇用童工。国务院于2002年12月1日实施了关于禁止童工的新规定，加强了对非法招募童工的打击 劳动合同的内容是非法的 劳动合同的内容由劳动合同的具体条款组成，这主要体现在双方，即雇主和工人的权利和义务上。劳动合同的有效性必须以合法性为前提，否则将因违约而无效。在实践中，劳动合同内容的违法性主要体现在： 1.劳动合同内容违反国家强制性法律规范 强制性法律规定是强制性法律规范，当事人在订立劳动合同的活动中必须遵守，否则是违法的 2.劳动合同的内容严重违反权利义务一致性原则，明显不公平 劳动合同的内容必须完整、全面，对双方权利义务的规定应公平合理。如果只有一方享有权利而不承担义务，或者权利义务严重不平等，劳动合同因明显不公平被视为无效 当事人意思表示不真实、自愿的 订立劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则。只有这样，才能保证劳动合同的合法性和真实性。劳动合同当事人的意思表示是非自愿的、真实的，主要表现为： 1.以欺诈手段订立劳动合同 欺诈是指一方故意捏造虚假情况，或者歪曲、掩盖真实情况，使对方产生错误的认识，与对方签订劳动合同。欺诈是一种违法行为，情节严重的，在刑法上可以构成欺诈罪 2.因胁迫而签订的劳动合同 胁迫是指威胁和胁迫，是指通过使他人害怕而签订劳动合同的行为，具有一定的现实或未来的危害性。这种强迫可以表现为某种身体或精神上的强迫。如威胁伤害单位负责人的家庭，强迫单位负责人同意录用等 胁迫签订的劳动合同的内容基础受到外部势力的干扰，因此不是真正的意志表达，从根本上违反了自愿原则，因此，从上面的介绍中可以看出，它应该被视为无效。劳动合同的无效可能是由于双方意愿表达不真实、合同内容不合法等原因造成的。如果在这方面存在其他法律问题或实际情况更为复杂，您可以到卢巴进行法律咨询 |
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