| 问题 | 企业能否单方面解除劳动合同 |
| 释义 |
公司是否可以单方面终止劳动合同 雇主可以单方面终止与工人的劳动合同，但如果应向工人支付经济补偿或补偿，应分为以下三种情况： 1.如果雇员没有《劳动合同法》第39条规定的情况，雇主和工人在没有任何法律理由和经济补偿的情况下终止劳动关系，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当给予补偿，即每年支付2个月的工资，俗称2n 2.如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止与员工的劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应向您支付经济补偿，即：，每年工作一个月的工资，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+1 3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系 劳动合同法第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十六条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的 （六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的 （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资违反本法规定，有下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿：，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与雇员签订完成某项工作任务的劳动合同： （1）雇主和雇员通过协商达成协议 （2）证明雇员不符合雇用条件在试用期内 （3）劳动者严重违反用人单位规章制度 （4）劳动者严重失职，徇私舞弊，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险 （7）工人被依法追究刑事责任 （8）工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 （9）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的 （10）订立劳动合同的客观条件已经具备发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的，用人单位生产经营有严重困难的p> （13）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整 （十四）根据上述知识，由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行，我们可以知道，只要《劳动合同法》有相关规定，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同。如果您对上述知识有任何疑问，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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