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问题 工伤丧失劳动能力后社保谁交
释义
    一、工伤丧失劳动能力后社保谁交
    员工因为工伤存在伤残等级，在员工和单位解除劳动关系之前，单位还需要继续为员工缴纳社保费用，其中员工本人承担个人缴纳部分，单位承担单位缴纳部分即可，并没有影响。如果员工和单位解除劳动关系之后，单位将支付伤残费用，不再为员工缴纳社保。
    依据《工伤保险条例》
    第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
    （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
    二、工伤鉴定标准部分丧失劳动能力标准
    丧失劳动力分三种：
    （一）完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。
    （二）大部分丧失劳动能力， 一般五级到六级伤残为大部分丧失劳动力。
    （三）部分丧失劳动力 一般七级到十级为部分丧失劳动力 大部分丧失劳动能力的条件:
    1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
    （1）单肢瘫，肌力3级。
    （2）两肢或三肢瘫，肌力4级
    （3）单手或单足全肌瘫，肌力2级。
    （4）双手或双足全肌瘫，肌力3级。
    2、长期中度呼吸困难。
    3、心功能长期在Ⅱ级。
    4、中度肝功能损害。
    5、各种疾病造瘘者。
    6、慢性肾功能不全失代偿期。
    7、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3。
    8、双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度。
    9、双耳听力损失≥91分贝。
    10、符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。
    三、完全丧失劳动能力的标准
    各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经治疗后遗有下列情况之一者：
    （一）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。
    （二）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。
    （三）双手或双足瘫，肌力2级以下（含2级）。
    （四）完全性（感觉性、运动性或混合性）失语。
    （五）非肢体瘫的中度运动障碍：包括由于肌张力增高、共济失调、不自主运动或吞咽肌肉麻痹等，造成日常起居活动障碍，但在他人帮助下可以完成。
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    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》第三十五条
    [2]《工伤保险条例》第三十六条
    [3]《工伤保险条例》第三十七条
    
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更新时间：2024/12/28 18:41:44