| 问题 | 拖欠工资的定义是什么 |
| 释义 |
让我们先来看看《劳动法》是如何规定支付工资的 如何定义拖欠工资 劳动法第50条规定每月以货币形式向工人支付工资。《工资支付暂行规定》第七条还规定了支付工资的时间：必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，如果雇主在与工人商定的工资支付期之外支付工资，或者雇主按时支付工资，但无正当理由扣留或少付工资，则可以按周、日、时支付工资，这是一种拖欠工资的行为 如今，用人单位基本上实行“先工作，后领工资”的制度。一般来说，本月工资在下个月发放，但工资发放时间不是强制性的。有些在每个月的前十天，有些在每个月的中间或最后十天。如果雇主和工人不同意支付工资的时间，但由雇主决定，即使上个月的工资是在月末的最后一天支付的，只要是全额支付的，这并不违法 举一个简单的例子来说明，如果a公司和员工之间的合同规定上个月的工资在每月10日支付，如果公司没有在本月10日支付上个月的工资，即使工资在11日支付，它仍然属于拖欠工资的行为 以上是路霸网小编对拖欠工资的定义。如果您有任何问题，可以访问luba.com进行在线咨询，专业律师将为您解答 |
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