| 问题 | 2020年确定员工工伤的最新程序是什么 |
| 释义 |
工伤认定程序的法律规定 根据本条第一段，省劳动保障行政部门应当认定的事项，由用人单位所在地划分的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。 用人单位未提交劳动保障行政部门认定申请的在本条第1款规定的期限内发生的工伤，在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。 第十八条申请工伤认定时，应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表工伤鉴定 （2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据 （3）医疗诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书） 工伤鉴定申请表应包括：工伤鉴定申请人提供的材料不完整的，事故发生的时间、地点、原因和员工的受伤程度，劳动保障行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补正材料后，劳动和社会保障行政部门应当受理 第十九条受理工伤认定申请后，劳动和社会保障行政部门根据检查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的认定，依照职业病防治法的有关规定执行。劳动和社会保障行政部门对劳动者或者其直系亲属认为是工伤、用人单位不考虑的，不再依法查证职业病诊断证书或者依法获得的职业病诊断证书。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其直系亲属及其所在单位 劳动和社会保障行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避 |
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