| 问题 | 职工辞退经济补偿的计算方法 |
| 释义 |
第一条根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位按照工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按照一年的标准支付，工作六个月以下的，按半年计算；如果工作寿命超过12年，协商解除劳动合同按12年 经济补偿公式计算：经济补偿=工作年限×月工资（月工资指解除或终止劳动合同前12个月内劳动者的平均工资） 2、劳动者患病、非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，不足一年的，按工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，因病或非因工负伤解除劳动合同的，按照一年的标准发放经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月薪+医疗补助金（医疗补助金不少于6个月） 对不称职且劳动合同终止的劳动者的经济补偿公式为：经济补偿=工作年限×月工资 （如果工作年限超过12年，按12年计算） 4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，因客观条件发生重大变化而解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿=工作年限×月薪 5.经济性裁员 按工作年限计算，每年将支付相当于一个月的工资，未满一年的工资按一年标准发放 6.用人单位逾期支付经济补偿金的计算 经济补偿金=原经济补偿金+附加经济补偿金（附加经济补偿金=原经济补偿金补偿金×50%） 7.用人单位未支付经济补偿金的补偿金 补偿金=经济补偿金总额×N=服务年限×月薪×（1+50%）×N（1） 上海市劳动合同条例第2条规定单位应支付经济补偿 1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动下列劳动者依法解除劳动合同 按照工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年的工资按一年标准发放，最长不超过12个月 2.用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，按工作年限 ，每年应支付相当于一个月的工资。如果雇主破产，则应按照最多不超过一年的标准支付工资，未满一年的工资按一年标准发放 第三条解除劳动合同补偿金的计算 1.非法解除劳动合同补偿金的计算 补偿金=就业费+培训费+直接经济补偿金损失+其他约定的赔偿费用 2.违反劳动合同约定的保密条款的赔偿计算 赔偿=被侵权经营者因人身侵权而获得的利润损失（或侵权）+合理的调查费用 第四条连带责任雇主和劳动者的 1.赔偿总额的计算公式 赔偿总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原雇主造成的经济损失（雇主承担70%以上） 2.份额的计算公式雇主的报酬总额 报酬=总报酬×N（70%≤ N≤ 1） 3.劳动者补偿份额的计算公式 补偿=补偿总额-用人单位的补偿份额 第五条未订立劳动合同，劳动合同无效，侵害女职工未成年工健康赔偿金的计算和非法解除劳动合同 1.职工工资收入损失赔偿金的计算 赔偿金=应得工资收入×25% 2.职工工伤赔偿金的计算医疗损失 补偿=医疗费用×25% 补偿=医疗费用×25% 第6条工人终止劳动合同的补偿计算 1.非法解雇的赔偿=雇佣费用+培训费用+直接经济损失+其他约定的赔偿费用 2.工人违反保密条款的赔偿=被侵权经营者的损失（或侵权人因侵权而获得的利润）+合理第七条竞业禁止的赔偿国家对赔偿标准没有统一规定，部分省市有地方性规定。一般情况下，是员工离职前一年从企业取得的薪酬总额的一定比例，最长期限不得超过三年。第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各种补贴，经济补偿金的计算和支付标准以劳动者在劳动合同终止前十二个月内的平均工资收入为基础计算（计算结果低于最低工资标准的，按最低工资标准计算）。工资收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资 第九条有哪些违纪行为可以依法解除劳动合同而不支付报酬 1.试用期内，证明不符合录用条件 2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的 5.法律、法规规定的其他情形 第十条规定的不在经济补偿基数范围内的 1.社会保险福利费，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等 2.劳动保护费如工作服、解毒剂、冷饮等 3.各项劳动报酬和其他劳动收入按规定不计入工资总额，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中国技能奖，以及稿费、讲座费、翻译费等，这些都是我们在这一领域的知识。我希望这篇文章能对你有所帮助。如果您想了解这些方面的更多信息，还可以在Internet上搜索和查询 |
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