| 问题 | 2020年企业劳动争议的常见形式 |
| 释义 |
劳资纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，它直接反映了劳资之间的利益冲突。目前，企业与职工之间的劳动争议主要表现为以下几种形式： 第一，劳动合同纠纷 根据《劳动争议调解仲裁法》，雇主与雇员之间因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同属于劳动合同纠纷。主要包括劳动关系确认纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等，劳动报酬纠纷 主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中因劳动报酬发生的纠纷，如工资核算标准和支付方式、企业拖欠或非法扣缴职工工资、未按约定支付佣金（或奖金）等，确定加班工资、支付女员工“三期”工资等第三，休息和休假争议根据中国劳动法的规定，企业在确保工人休息权利方面应履行的义务包括：遵守法定工作日的长度，确保工人每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年假，确保工人在患病和受伤期间享受病假，确保女工产假等 第四，根据《劳动法》的规定，社会保险纠纷 ，用人单位应当依法为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。不参加社会保险的人，特别是不参加工伤保险的人，在大多数情况下会与雇主发生纠纷，《劳动合同法》规定的违约责任纠纷只有两种：一种是用人单位对劳动者进行专门培训后，劳动者在服务期内辞职；第二，在竞业限制期内，员工违反了与雇主约定的竞业限制条款。在实践中，也存在因雇主一方违约而向雇员支付的经济赔偿标准的争议，以及因雇员或雇主过错而给另一方造成损失的赔偿责任标准的争议 |
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