| 问题 | 劳动争议的范围是什么 |
| 释义 |
1、 劳动争议的范围不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据中国《劳动争议调解与仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为： （I）因确认劳动关系而产生的争议 （2）因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同 （3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议 （IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷（7）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷（8）因恢复劳动关系而发生的纠纷退休金,医疗费用,，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险 （IX）法律法规规定的其他劳动争议 2.非劳动争议的争议 1.争议其中，工人要求社会保险机构发放社会保险福利 2.住房制度改革引起的工人与雇主之间的公共住房转让纠纷 3.工人对劳动能力评估的残疾等级评估结论的异议职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论，帮手和学徒 6.农村承包经营者和员工之间的纠纷 以上是路霸网小编为您总结的全部信息。通过以上介绍，您对劳动仲裁有了新的认识和理解吗。我希望以上信息能帮助你解决实际问题。如果您有其他问题和需要帮助，请致电鲁巴热线。我们有专业的律师在线为您解答 |
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