| 问题 | 劳动争议申诉的时效如何规定 |
| 释义 |
如何规定劳动争议上诉的限制？ （1）人身伤害索赔（2）未经申报出售不合格货物（3）延迟或拒绝支付租金（4）存放的财产灭失或损坏，劳动诉讼诉讼时效 诉讼时效从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之时起计算。但是，自侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效。当事人自愿超越诉讼时效履行的，不受诉讼时效的限制。在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效应当中止 诉讼时效期间应当自诉讼时效中止理由消除之日起继续计算。诉讼时效因提起诉讼、一方当事人的请求或履行其义务的协议而中断。时效期限应从中断时间开始重新计算。如果规定时间以小时计算，则应从规定时间开始计算。规定按日、月、年计算的，不包括起始日，从次日起计算。如果该期间的最后一天是星期日或其他法定假日，则该假日的第二天应为该期间的最后一天。该期间最后一天的截止时间是24点。如果有营业时间，则以停止营业活动的时间为准 如果劳动争议超过上诉期限怎么办 1.对于无正当理由超过上诉期限的劳动争议，“不可抗力”是指不可预见、不可避免和无法克服的情况。例如，由地震、洪水、火灾和其他现象引起的情况，或诸如战争或其他类似军事行动等社会现象，“其他合法原因”的范围非常广泛。例如，当事人不知道有仲裁委员会，并因延误或生病向其他部门提出上诉，或童工的法定代表人尚未确定。至于“理由”是否合法，应由仲裁委员会决定 3.上诉期限届满时，有必要查明上诉是否中止。如果扣除暂停时间后上诉期限仍未超过，仲裁委员会应依法予以受理 因此，仲裁诉讼时效为两年零一年。因此，根据不同情况，劳动者在遇到劳动争议时，应注意收集和保存证据的限度，以有效维护其合法权益。如果您的咨询很复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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