| 问题 | 劳动争议终局裁决是什么意思 |
| 释义 |
1、 劳动争议终审是什么意思？ 劳动争议终审是指劳动争议在仲裁庭裁决后立即终止，不得进行仲裁或诉讼的制度。它包括五层含义： 首先，《劳动争议调解仲裁法》第49条规定了它。如果雇主对本条规定的仲裁裁决不满意，可以申请撤销，这表明在仲裁最终结束后不会有任何诉讼 其次，对最终裁决的范围有限制。劳动争议的终审仅限于小型和标准的仲裁案件 第三，仲裁裁决自作出之日起生效 第四，仲裁裁决生效后，双方不得就同一争议向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼第五，仲裁裁决发生法律效力后，双方应在规定的期限内履行。适用于第一次仲裁的劳动争议仲裁案件有两类： 1.小额仲裁案件 小额仲裁案件有金钱限制。小额仲裁案件是指金额不超过当地月最低工资标准12个月的仲裁案件。根据劳动和社会保障部公布的数据，截至2006年10月，深圳的月最低工资标准为810元，是中国最高的。江西省偏远县区的月最低工资标准为270元，是中国最低的。根据这一数据，深圳12个月的月最低工资标准为9720元；江西省边远县区12个月的月最低工资为3240元。根据这个计算结果,，小额仲裁案件适用的最高金额不超过10000元 小额仲裁案件有四种类型： （1）劳动报酬追索案 （2）工伤医疗费用追偿案 （3）工伤案件经济赔偿追索权（4）赔偿追索权案件标准明确的仲裁案件是指国家对劳动领域经常发生的事情或行为以定量或定性规范的形式作出的统一规定。中国一贯高度重视劳动标准建设，初步形成了以《劳动法》为核心的劳动标准体系，基本覆盖了劳动领域的主要方面。国家劳动标准包括工作时间、休息和休假、社会保险等 如果读者想咨询法律问题，请访问luba.com |
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