| 问题 | 用人单位协商解除劳动合同应当支付经济补偿金吗 |
| 释义 |
如果雇主因终止劳动合同而支付经济补偿 如果雇主提出终止劳动合同，则需要向雇员支付经济补偿，但如果雇员自动离职或辞职，用人单位无需支付经济补偿 中国《劳动合同法》>规定，用人单位与劳动者协商一致，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，即使在协商一致的情况下，用人单位提出解除劳动合同，单位也应支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果劳动者因用人单位的过错而被迫终止劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿 企业与劳动者协商解除劳动合同，依法向劳动者支付经济补偿的做法，不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不向职工支付经济补偿金，将违反相关法律法规，劳动者可以依法要求企业支付经济补偿金 相关法律知识： 有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金： 劳动合同法第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任以上是小编对问题的回答。希望能帮助您了解相关法律知识。如果你还有什么不明白的地方，或者情况更复杂，你最好咨询一下我们法律恶霸网络的律师。您也可以拨打鲁巴热线咨询 |
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