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《劳动法》对加班有何规定《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）自然灾害、事故或者其他原因危及生命的，（二）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；（三）法律、行政法规规定的其他工作时间的情形，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条因其生产特点，依照本法第三十六条、第三十八条的规定，第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节p> （五）法律、法规规定的其他节假日
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
法定节假日加班费的规定，用人单位应当支付不低于劳动者工资300%的加班费，休息日内不得以补休代替，安排劳动者工作，不能安排补休或者补休的，应当支付不低于劳动者工资200%的工资。如果单位没有明确规定员工的调休或调休时间，有下列情形之一的，用人单位依照第四十四条的规定，要求劳动者加班而不支付加班费的，是违法的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，第四十五条国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定加班工资的计算基数，加班工资按加班小时数乘以各单位的工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准）计算，再根据《劳动法》第44条的规定乘以相应的倍数
然而，根据《劳动法》第44条的规定，我们只能知道加班相对于正常工资的“倍数”，即用人单位应支付150%，安排劳动者延长工作时间，安排劳动者在休息日和法定节假日工作的，各单位没有工资标准（即日工资标准或小时工资标准），分别为工资的200%和300%。这也是一些用人单位乱扣、少发加班费的根源。这是《深圳市职工工资支付条例》关于加班工资支付标准的一点明确规定，加班工资应按职工本人的标准工资或计件工资计算。因此，我国也应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，避免用人单位利用法律不完善的机会侵害劳动者合法权益
加班工资计算公式
1.加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 一点五× 加班时间
2.休息日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 2× 加班时间
3.法定节假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷ 8（小时）× 3× 加班
根据《劳动法》，劳动者不支付加班工资或者不支付加班工资的，是侵害劳动者合法权益的。因此，每一个劳动者都应该全面了解劳动法知识，懂得在合法权益受到侵害时，如何运用法律武器保护自己的权益。如有其他问题，请到律师事务所咨询
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