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劳动争议有三个特点：（1）劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者主要是指与我国企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者，与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，用人单位是指企业、个体经济组织、国家机关、企事业单位和社会团体，与劳动者签订劳动合同的事业单位、社会团体等。不具有劳动法律关系主体地位的人与人之间的纠纷不属于劳动争议。劳动关系双方没有发生争议的，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议
如劳动者在劳动过程中发生的争议、用人单位因劳动流动发生的争议、劳动者或用人单位与劳动行政部门发生的争议等，劳动者或者用人单位与劳动行政部门之间的纠纷，劳动者或者用人单位与劳务主体在劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议。
（2）劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，劳动关系是劳动权利义务关系。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利义务，就不属于劳动争议的范围。劳动权利义务的内容十分广泛，包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等方面。（3）劳动争议可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，劳动教养在一定条件下是可以相互转化的，一般说来，劳动教养是一种非对抗性的矛盾，对社会和经济都有负面影响
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