一、劳动争议仲裁申请人条件有哪些
劳动争议仲裁申请人条件有：
1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，法律网提醒您，包括劳务派遣单位和用工单位)。
2.申请人的争议必须是劳动争议。
3.申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。
4.有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。
5.申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。
二、劳动争议仲裁流程是怎样的
劳动争议仲裁流程如下：
1.申请人向仲裁委员会申请；
2.仲裁委员会决定是否受理；
3.仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；
4.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
5.仲裁庭作出裁决。
三、劳动争议仲裁受理的范围是什么
劳动争议仲裁受理的范围是：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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