五大法律常识工作者必知-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

五大法律常识工作者必知

释义

1.五险一金是什么？其中“五险”是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五种保险，“一金”是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险、生育保险全部由企业承担。个人不必付费。需要注意的是，“五险”是合法的，而“一基金”则不是

2.辞职员工与自愿辞职员工有什么区别
辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿上

如果辞退是由于员工违反劳动纪律或法律造成的，单位没有义务支付职工经济补偿金。如果员工被非法解雇，单位应支付员工的经济补偿金。但劳动者自愿辞职的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金
公司解散时，可以享受失业救济金；你不能享受主动辞职的权利

3.试用期前是否可以享受工伤待遇
    试用期包含在劳动合同期内。职工与企业之间的劳动关系自劳动合同签订之日起建立。劳动合同依法签订时具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。职工作为企业的一员，应当享受国家规定的保险待遇。企业应当按照国家规定对职工实行工伤医疗和休假待遇，职工的工资福利不变
    如何计算加班工资？劳动者有下列劳动法第四十四条规定情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%，安排劳动者在休息日工作的，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日通常指周末。企业能够为职工安排补假的，职工应当服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康。使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班的，不得安排补假。单位加班必须按日工资基数的300%支付
    如何理解最低工资保障
    最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬在依法签订的劳动合同中，正常劳动是指劳动者在法定工作时间内从事的劳动，或者按照依法签订的劳动合同约定的工作时间从事的劳动享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育手术假和国家依法规定的其他假期，在法定工作时间内依法参加社会活动的

3.下列项目不在最低工资标准内：延长工作时间工资（加班费、加班费）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇实际上，发生劳动争议或法律规定不明确时，最好的办法是及时咨询律师。律师的职责是尽最大努力保护当事人的合法权益，他们有专业的法律知识和专业技能，最大限度地帮助我们的劳动者

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