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网友问：
孕妇减负合法吗，公司减薪加上替我做那部分工作的人合法吗
律师回答：
违法
中华人民共和国劳动法第29条：怀孕期间，生育、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同
女职工劳动保护条例第四条：不得减少女职工孕期基本工资或者解除劳动合同，生育、哺乳
中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议，但是母乳喂养等，但女职工要求解除劳动（雇佣）合同或者服务协议的除外。
中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和她们从事的劳动怀孕期间禁止从事（见《女职工禁止劳动范围规定》第五条、第六条、第七条）。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间或者上夜班，实行男女同工同酬，孕期、产期、哺乳期基本工资不得减少（《女职工劳动保护条例》）；全职母亲重新进入工作场所、全身振动大、经常弯腰、蹲下、攀爬、高处作业的成本分析（《女职工劳动保护条例》关于女职工工作时间安排规定：怀孕期间，女工不得延长工作时间，一般不得从事夜班工作。怀孕女工不能胜任原工作的，怀孕七个月以上的女职工，应当安排一定的休息时间，减少工作时间。
怀孕女职工在工作期间的产前检查应计为工作时间，即应视为出勤，而不是病假、事假或矿工。对于生产一线的女工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间
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