如何举报恶意欠薪-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如何举报恶意欠薪

释义

应当向公安机关报告。构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成拒不支付劳动报酬罪的，企业是指用人单位，包括公司、企事业单位。自然人包括雇主以外的自然人（特别是《民法通则》规定的“两户一组”）
第二，主观要件：意思。包括直接故意和间接故意，即主观上知道自己“不支付劳动报酬”的不作为会导致劳动者不能实际及时获得劳动报酬的社会危害后果，但他们希望或者放任这种后果发生，有几种情况应该认定为故意的：

1.明令拒绝的，即明令拒绝支付劳动报酬的，应该认定为故意的。包括无正当理由的违约，无论是否以非法占有为目的
但是，如果无正当理由转让财产，主动采取行动并以不付款为借口的，应视为故意

，造成无法支付的假象用人单位主要负责人或者给予劳动者劳动报酬的工作人员逃逸，造成无法支付的假象违法扣发工资或者罚款，犯罪的客观方面：就犯罪的客观要件而言，应当既有危害行为，又有危害结果，刑法中二者之间存在因果关系
    （1）以转移财产、逃跑、藏匿等手段逃避支付劳动报酬的，有下列情形之一的，能够支付劳动报酬的，不支付劳动报酬的，应当认定为：一、转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为；（二）能够支付但不支付劳动报酬的。也就是说，企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，却不作为，导致劳动者没有按照合同或者法律规定的期限领取劳动报酬。如果如实执行月工资制度，超过20天不发工资，就构成“不发”
    （2）数额较大。法律没有规定绝对值的范围。应当与职务侵占罪的处罚标准相比较，即逃避或者不支付劳动者劳动报酬在5000元以上一万元以下，构成“数额较大”应当提起公诉的；（3）经政府有关部门责令支付后仍不支付的，应当认定以下几种情形：
    <1.劳动行政部门，即各级劳动监察大队，已将行政处罚决定书送达用人单位，责令用人单位限期支付劳动报酬
    各级劳动争议仲裁委员会已将劳动争议仲裁决定书送达用人单位，责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动仲裁，无论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成劳动争议

3.各级法院已向用人单位送达民事判决书，责令用人单位限期支付劳动报酬，各级信访机构已向用人单位发出批准文件，责令用人单位限期支付劳动报酬，行为人采取欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不付款的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式，对拖欠劳动报酬的数额应当加以限制。第二，还应规定时限。第三，还应实行程序限制。如劳动仲裁裁决前或有关部门责令、责令支付工资等文件
第四，犯罪客体是双重客体，不仅侵犯了劳动者的财产权，但也妨碍了正常的劳动用工关系，违反了社会主义市场经济秩序

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