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在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有能力支付的，不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
单位犯前款罪的，处罚金，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚，对规范劳动关系、稳定社会治安、增强社会公众安全感具有重要作用。另外，恶意欠薪罪应于2015年1月6日分别设立，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部，而公安部联合下发了《关于加强查办拒不支付劳动报酬涉嫌案件衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将在2015年1月6日得到更严厉的处理，人力资源和社会保障部（以下简称人力资源和社会保障部）宣布，中央四部门近日联合下发《关于加强查办拒不支付劳动报酬涉嫌案件衔接工作的通知》报酬”。这意味着欠薪犯罪将得到更严厉的处理
这一通知由最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部联合发布。虽然我国已将拒不支付劳动报酬罪纳入刑法并出台司法解释，但由于行政领域向刑事领域过渡的需要，劳动保障行政执法与刑事司法的衔接还存在一些问题。此外，一些规定不明确，导致一些涉嫌刑事案件停留在行政处理阶段，无法有效移送公安机关侦查，这在一定程度上影响了刑法对犯罪的打击效果
为此，最高人民法院，最高人民检察院、公安部、人保部联合制定下发通知。为解决行为人逃匿后无法取得相关证据的问题，通知规定，行为人逃匿致使无法取得工资账簿等证据材料或者用人单位未在规定时间内提供工资支付等相关证据材料的，人力资源和社会保障部门要及时对劳动者进行调查询问，做好询问记录，同时积极收集能够证明劳动用工事实和欠薪数额的相关证据，并根据劳动者提供的工资数额和其他有关证据认定事实
对于行为人拖欠劳动报酬后“逃匿”的问题，通知规定，人力资源和社会保障部可以书面形式确认收到，电话、短信等，通知行为人在规定时间内到指定地点合作解决问题，但行为人未在规定时间内到指定地点合作解决问题，或者明确拒绝支付劳动报酬的，被视为“隐瞒支付劳动者劳动报酬”
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