| 问题 | 如何处理逃逸而不露面的农民工 |
| 释义 |
农民工可以起诉对方“恶意欠薪” 可以向公安机关举报“恶意欠薪”，也可以直接向人民法院提起诉讼，将承包公司告上法庭，而公司将承担连带责任，偿还拖欠的工资，农民工因工头逃跑一年拿不到血汗钱，所以没钱回家。农民工遇到上述情况时，应如何保护自己的权益 注意保存和收集证据。我们都知道，如果承包商逃跑了，要雇主支付工资，他必须证明他在工地上工作了几天，他欠了多少工资。在我国，适用“谁主张证明”的证明规则。劳动者向用人单位申领工资时，必须证明劳动者的身份，如考勤卡、工资单等，也可以提供标有施工单位名称的工作证、工作服或者安全帽，证明其在现场工作的事实。总之，农民工要做一个有良心的人，注意保留和收集相应的证据，以防止在仲裁或诉讼中证据不足而得不到法律的支持。根据法律规定，建筑施工企业不得将工程承包或分包给不具备用工主体资格的组织和个人。而且，建筑企业应该直接将工资支付给农民工本人。严禁向“承包人”或其他不具备用工主体资格的组织和个人支付工资。如果建筑企业违反上述规定，将农民工工资支付给承包人，承包人就带着钱跑了，建筑企业就要对拖欠的工资承担连带责任，正如俗话所说，“跑和尚，跑不了庙”。因此，农民工首先要做的就是到建筑部门了解建筑企业，再找建筑企业索赔工资。即使承包人是附属于建筑业的，也应当由附属于建筑业的企业承担，业主是发包人的主张权。在现实生活中，虽然大多数建筑承包商是由建筑企业承包的，但也有一小部分是由个人承包的。一旦个体承包工长因故停工，农民工可能得不到工资。他们可以去找业主，也就是雇主。根据法律规定，业主应提前支付农民工工资，但必须注意的是，提前支付的工资金额仅限于未结算的工程款。为此，农民工必须抓住机遇。如果他们等包工头去楼空再去找业主，恐怕花椰菜就凉了 向政府有关部门求助。法律赋予人力资源和社会保障行政部门对企业依法支付农民工工资进行监督的权利，对违法行为有处理权。农民工遇到承包商拖欠工资的情况，可以向人力资源和社会保障部门求助，人力资源和社会保障部门督促业主或EPC企业支付农民工工资 |
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