员工如何投诉公司拖欠工资及注意事项？相关法律规定-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

员工如何投诉公司拖欠工资及注意事项？相关法律规定

释义

1、如何投诉

1
2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉

更经济的方式：

1.向当地劳动局劳动监察大队投诉，如果他们不来调查，请他们调查
，他们会向劳动局提出上诉，并写下书面材料

3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
    如果您对仲裁结果不满意，您应该向人民法院提起诉讼
    其次，我们应该关注与单位的劳动关系事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等
    <2.用人单位确认劳动关系后，可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资
    <3.协商不成的，将相关资料带到劳动局投诉，或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠工资
    3，有关法律规定《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
    工资支付暂行规定第十九条：劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上是员工对公司拖欠工资的投诉情况和注意事项，以及相关法律规定。总而言之。我们向雇主所在地的劳动局投诉。也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申诉。上面还提到了更经济的方法。如果仲裁委员会不能解决问题，我们可以向法院上诉。如果您有任何问题，请联系我们的在线律师

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