| 问题 | 轮班制的工资计算标准是什么 |
| 释义 |
轮班制的工资计算标准是什么？这和正常工资是一样的有两种方法来计算日工资： 日工资=月标准工资÷ 21.75 20.83天是用全年365天减去104个公休日，再除以12个月 在这种计算方法中，公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天数 B。每月平均日历天数为30天 日工资=月标准工资÷ 30 在本计算方法中，公共假日和法定假日的缺勤天数按缺勤天数计算 劳动法依据： 关于职工年平均工作时间和工资折算的通知，全体公民的假期由10天增加到11天。因此，年度平均系统工作日和工资换算方法调整如下： I。系统工作时间的计算 年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季度工作日：250天÷ 4个季度=62.5天/季度 每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月 工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时 日工资：月工资收入÷ 月工资天数 小时工资：月工资收入÷( 月薪天数× 8小时） 月薪天数=（365-104天）÷ 12月=21.75天 3.2000年3月17日，劳动和社会保障部下发了《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳社发[2000]8号），如需帮助计算轮班单位，同时废止，你可以在线咨询律师事务所的专业律师来帮助你。他们很专业 |
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