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问题	办理病退需要的材料
释义	一、办理病退需要的材料     办理病退需要的材料如下：     1.县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份。     2.劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份。     3.身份证原件和复印件一份，复印件加盖单位公章。     4.福建参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份，加盖单位公章。     5.单位公示回执单一份，加盖单位公章。     6.个人申请报告一份，加盖单位公章。     7.原国有、集体企业职工的人事档案原件，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件（加盖公章）一份。     8.职工养老保险手册原件、复印件（加盖公章）各一份，若办理过双确认或政策性补缴的须提供确认表、政策性补缴表原件、复印件（加盖公章）各一份。     9.原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份，加盖单位公章。     10.原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同原件一份。     11.单位有托管的附托管协议书复印件一份，加盖单位公章。     二、职工病假工资支付标准是多少     职工病假工资支付标准是：     1.有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定     2.没有约定的：职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由单位支付其病假工资，有约定的按约定，无任何约定的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。          三、病假解除劳动合同可以赔偿吗     法律网提醒您，病假解除劳动合同可以赔偿，单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。
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