| 问题 | 年终奖发放前，公司能不发放吗 |
| 释义 |
[问题] 你好！请问，今年1月4日，我正式从原单位辞职。原单位考核周期为每年1月至12月。按照惯例，今年单位每人的年终奖还是2万元，其他人1月10日就到了，可我一分钱也没拿到。我咨询了原单位。单位人事部门说，公司领导告诉我年终奖我没分？这合理吗？如果雇主和雇员之间有协议，年终奖金应该按照协议支付p> 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合考核，向职工发放的一次性奖金，包括年终加薪、加薪、加薪等，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资，按照国家统计局关于工资总额构成的规定，年终奖作为奖金的一种，是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资，是否发放年终奖在一定程度上属于用人单位的工资自主权，但如果劳动合同或公司规章制度中有年终奖的数额或计算方法，劳动者已支付劳动报酬的，应当领取相应的年终奖。因此，如果您支付了劳动报酬并符合公司发放年终奖的要求，公司应根据协议向您发放年终奖 法律链接： 国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定“工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班费（6）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：（1）生产奖（2）节约奖（3）劳动竞赛奖（4）机关事业单位奖励工资（5）其他奖金。”p>
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