| 问题 | 如何扣除事假工资 |
| 释义 |
如何扣除事假工资 请事假是家常便饭，但在请事假时，一直困扰职工的是如何计算事假工资。法巴网小编为您整理了事假工资的计算方法，下面将向您介绍，希望能对您有所帮助 1.连续工作经验不足2年的，工资按职工工资的60%支付，连续工作2年以上不满4年的，按本人工资的70%支付；连续工作4年以上不满6年的，按本人工资的80%支付连续工作6年不满8年的，按工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付 1.连续工作不满1年的，职工工资的百分之四十发给职工，连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的百分之五十发给职工，连续工作三年以上的，按本人工资的百分之六十发给职工员工在正常情况下的实际工资 如果员工的病假工资低于企业平均月工资的40%，则应补发至企业平均月工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，在系统工作日内请事假的，可以按本市上年度月平均工资计算支付，其日工资的计算方法为正常情况下其月实际工资的70%除以每月的系统工作日。扣减的工资，按事假天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除按照单位奖金计算和分配办法的规定执行 如果您遇到事假扣除工资的纠纷，如果您想争取权益，可以到法律咨询网.com寻求法律帮助 |
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