| 问题 | 双倍工资补偿标准 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。双薪=月薪× 月数× 二、一年以上未订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，双倍支付经济补偿金的，在十二个月内向劳动者支付双倍工资，从事接触职业病危害工作的劳动者，未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期的 3.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4.劳动者患病或者非因工负伤，正在接受治疗的在规定的医疗期限内，在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位解除或者终止劳动合同时，法律、行政法规规定的其他情形，应当向劳动者支付经济补偿： 1 2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日通知劳动合同解除。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知解除劳动合同的；（四）劳动合同变更后，用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，依法裁减人员的，（六）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位依法裁减人员的劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同 |
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